Услуги

Политика вознаграждений: виды вознаграждения персонала

Управление политиками вознаграждения является неотъемлемой частью стратегии компании. Внедрение структурированных и прозрачных систем вознаграждения персонала позволяет компании, как привлекать в свою команду потенциальных сотрудников извне, так и мотивировать и удерживать персонал внутри компании.

Система вознаграждения должна удовлетворять следующим условиям:

  • Соответствовать Корпоративной стратегии развития компании;
  • Быть направленными на достижение поставленных целей;
  • Обеспечивать прозрачность системы;
  • Соответствовать текущей рыночной ситуации и лучшим мировым практикам.

Эффективная политика вознаграждений позволяет добиться следующих целей:

  • Создание позитивного имиджа на рынке;
  • Достижение конкурентных преимуществ;
  • Создание грамотной, соответствующей лучшей рыночной практике, структуры вознаграждения;
  • Достижение сотрудниками компании высоких уровней эффективности;
  • Разработка уровней вознаграждения для различных категорий сотрудников;
  • Разработка системы «Премирование по целям».

Знание не только лучших мировых практик, но и большой опыт работы консультантов на российском рынке позволяет нам предлагать актуальные виды вознаграждения персонала, разрабатывать и внедрять системы управления вознаграждением работникам, отвечающие высочайшим стандартам в области управления персоналом.