Услуги
Политика вознаграждений: виды вознаграждения персонала
Управление политиками вознаграждения является неотъемлемой частью стратегии компании. Внедрение структурированных и прозрачных систем вознаграждения персонала позволяет компании, как привлекать в свою команду потенциальных сотрудников извне, так и мотивировать и удерживать персонал внутри компании.
Система вознаграждения должна удовлетворять следующим условиям:
- Соответствовать Корпоративной стратегии развития компании;
- Быть направленными на достижение поставленных целей;
- Обеспечивать прозрачность системы;
- Соответствовать текущей рыночной ситуации и лучшим мировым практикам.
Эффективная политика вознаграждений позволяет добиться следующих целей:
- Создание позитивного имиджа на рынке;
- Достижение конкурентных преимуществ;
- Создание грамотной, соответствующей лучшей рыночной практике, структуры вознаграждения;
- Достижение сотрудниками компании высоких уровней эффективности;
- Разработка уровней вознаграждения для различных категорий сотрудников;
- Разработка системы «Премирование по целям».
Знание не только лучших мировых практик, но и большой опыт работы консультантов на российском рынке позволяет нам предлагать актуальные виды вознаграждения персонала, разрабатывать и внедрять системы управления вознаграждением работникам, отвечающие высочайшим стандартам в области управления персоналом.
