Услуги
Управление результативностью работников
В случае, если Вы считаете, что сотрудники Вашей Компании способны на достижение большего результата, чем они демонстрируют сегодня, и их профессиональный уровень должен расти быстрее, чем бюджет на обучение, то мы можем совместно разработать систему управления результативностью работников.
Суть системы управления результативностью заключается в правильно построенных и внедренных этапах цикла:
- Постановка сотрудникам целей деятельности и развития;
- Достижение целей;
- Оценка результатов деятельности сотрудника и эффективности компании.
Система управления результативностью позволяет понятно донести до сотрудника ожидания Компании от его деятельности, помочь ему почувствовать себя неотъемлемой частью Компании, мотивировать его на выполнение поставленных целей деятельности и объективно оценить полученный результат.
Правильно внедренная система способствует выстраиванию комфортной рабочей атмосферы общения руководителя с подчиненным, основанной на взаимопонимании и доверии, что способствует обмену продуктивной обратной связью, определением приоритетных областей развития сотрудников и выбора эффективных методов их развития.
При разработке системы мы будем использовать не только лучшие практики Mercer, но и Ваш уникальный опыт, который позволит внедрить процесс, который подходит именно Вам и учитывает все особенности Ваших бизнес процессов, традиций, корпоративной культуры, модели корпоративных компетенций. Это позволит значительно повысить эффективность управления.
