Услуги
Рыночные уровни общего вознаграждения
Часто для компании важно знать не только уровень вознаграждения компании в целом по отношению ко всему рынку, но и более глубоко понимать, насколько адекватно вознаграждаются те или иные позиции, функции или подразделения с сопоставимыми компаниями на рынке.
Данный анализ предполагает глубокое изучение размера и структуры вознаграждения в компании-заказчике, сравнение с аналогичными данными на рынке, а также наши рекомендации по структурированию постоянной и переменной частей вознаграждения, наполнению компенсационного пакета и структурированию программ долгосрочного стимулирования сотрудников.
Все данные собираются и анализируются по единой системе, разработанной компанией , что позволяет нам более точно и аккуратно предоставлять индивидуальные рекомендации о структуре вознаграждения в той или иной компании. Система основана на понятии общего вознаграждения, и учитывает все элементы вознаграждения, от базовой заработной платы до социальных льгот.
В период развития или в результате изменения организационной структуры (например, в сделках по слияниям и поглощениям) компании часто сталкиваются с проблемой унификации размера и структуры вознаграждения. В таких случаях мы можем разработать диапазоны вознаграждения для различных категорий сотрудников компании с учетом регионального расположения персонала.
Получая полную информацию о позиционировании компании на рынке, а также рекомендации со стороны консультантов по изменению системы вознаграждения сотрудников, компания имеет возможность:
- Осуществлять подготовку сбалансированного бюджета на персонал;
- Эффективно управлять затратами на персонал;
- Минимизировать текучесть кадров;
- Улучшить производительность труда персонала и, вместе с тем, прибыль компании;
- Осуществить оптимальное назначение сотрудников на ключевые должности;
- Повысить мотивацию персонала.
