Услуги

Оценка эффективности деятельности компании, разработка центров для оценки и отбора персонала

Если Вам необходимо из большого количества кандидатов на массовые позиции отобрать несколько наиболее подходящих, или зачислить лучших сотрудников в кадровый резерв, или определить какие компетенции необходимо развивать тем или иным руководителям в первую очередь, то мы можем совместно с Вами разработать и провести центры оценки персонала и развития сотрудников.

Суть центра оценки заключается в том, что оценка персонала и отбор сотрудников производится не только при помощи интервью, или различных опросников, которые достаточно легко обойти, но и на основании поведения сотрудников в ситуации максимально приближенной к рабочей.

Ценность данного метода заключается в том, что:

Во-первых, в течение короткого промежутка времени можно оценить достаточно большое количество сотрудников;

Во-вторых, результаты оценки более надежны, чем результаты интервью и других методик.

В отличие от интервью участнику необходимо не угадать ответ, на заданный вопрос, а показать наличие необходимых навыков на деле, что гораздо труднее. По итогам центров оценок можно определить программы развития, как для определенных групп сотрудников, так и для каждого участника.

В нашем арсенале есть как уже готовые решения, например, «Центр оценки для сотрудников, работающих с клиентами», который внедряется за 1 – 2 недели и не нуждается в серьезной настройке, так и возможности разрабатывать центры оценки под специальные запросы Компаний для сотрудников любого уровня.

Мы поможем не только в разработке центра, но и в его проведении и всегда готовы полностью передать технологию работы с ним и обучить Ваших сотрудников самостоятельно использовать этот инструмент.