Услуги

Стратегия управления персоналом

Компания Human Capital Solutions в содружестве с Mercer помогает клиентам разрабатывать и детализировать стратегию управления персоналом, основанную на Видении, Миссии, Ценностях и Бизнес Стратегии компании – клиента.

Любая компания придерживается некоторых принципов в работе с персоналом, которые можно назвать стратегией, независимо от того, описаны ли они в определенных документах или нет. Формализация стратегии управления человеческим капиталом позволяет синхронизировать соответствующие процессы и более эффективно управлять персоналом.

В методологии Mercer система управления персоналом определяется через приоритеты в шести главных направлениях:

Навыки, знания, опыт, демография персонала;
Рабочие процессы, разделение труда;
Организационная структура и управление результативностью;
Управление потоком информации и знаниями;
Процессы принятия решений;
Общее вознаграждение.

Компании, в которых существует хорошо продуманная и сформулированная стратегия управления человеческим капиталом получают конкурентное преимущество в связи с

Более эффективной работой подобранного, обученного и назначенного в соответствии с четкими критериями персонала;
Хорошо организованными рабочими процессами с прозрачными сферами ответственности и разделением труда;
Эффективными процессами управления результативностью сотрудников, основанными на четких принципах определения и каскадирования целей, подведения итогов и совершенствования бизнеса;
Прозрачными системами обмена информацией, накопления и управления интеллектуальным капиталом компании;
Прозрачной системой принятия решения, что сокращает время, как самого принятия решения, так и перехода к активным действиям;
Всем понятной системой стимулирования труда и критериев успешности сотрудников в данной организации.

При разработке стратегии управления персоналом Human Capital Solutions совместно с Mercer используют управляющую компьютерную программу HC SCAN и стратегические вопросники.